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[原创] 草根陈劲松:企业是员工的——逻辑论证(2017.9.6)

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发表于 2017-9-6 19:12:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 草根陈劲松 于 2017-9-6 19:14 编辑

草根陈劲松企业是员工的——逻辑论证(2017.9.6)


员工免费持股    草根陈劲松员工免费分红收入分配改革   净利润新分配法      



1、劳动创造了人类社会的一切财富

在人类物质、知识、精神财富的创造活动中,脑力劳动创造了知识财富和精神财富;脑力劳动和体力劳动共同创造了物质财富。劳动创造了人类社会的一切财富。


2、劳动居于企业财富创造的主体、主导地位

企业进行经营活动所创造的财富,分为物质财富形式和货币财富形式,物质财富形式为商品,商品销售收入,扣减所有成本费用和税款之后,剩余就是货币财富形式——净利润。

在企业财富——净利润的创造过程中,劳动是唯一具备主观能动性的生产要素,资本及技术、生产设备与材料、生产场所等其他所有生产要素,都是没有生命的、不会动的死物,都是劳动的创造物,都必须通过劳动的运用,才能发挥作用。因此,劳动在企业财富——净利润的创造过程中居于主体、主导地位;进而,在企业财富——净利润的分配中,劳动必须居于主体、主导地位。


3、企业净利润、分红为员工和股东共同所有

企业收入,是企业员工通过劳动,运用包括资本在内各大生产要素,进行生产经营活动创造出来的,是员工(劳动者阶层)投入的劳动,与股东(资本家阶层)投入的资本,共同作用的结果。因此,企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的,就应该共同拥有——所以,企业收入为员工与股东共同所有!进而,作为企业收入中的一部分:净利润,也是员工投入的劳动,与股东投入的资本共同作用的结果,是员工与股东共同创造的,因此,净利润为员工和股东共同所有!那么,组成净利润的三大部分:弥补亏损、经营发展留存(留存收益)、分红,也为员工和股东共同所有!


4、企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有

企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润,保留在企业的部分(弥补亏损和留存收益(经营发展留存)),形成了企业净资产的一部分,所以,企业净资产为企业员工与股东共同拥有,即,企业的所有权股权为企业员工与股东共同拥有。


5、员工拥有企业净资产、股权的大部分

企业员工与股东共同拥有的净资产,在员工劳动的持续运用下,创造出新的企业收入、新的净利润。新的净利润中,又将有一部分保留在企业(弥补亏损和留存收益),形成了新的净资产。如此一个经营周期接一个经营周期,不断循环往复,源源不断创造出新的净资产。在此过程中,企业员工与股东各自留存在企业的净利润越来越多,各自享有的企业净资产份额,也越来越大。

参见《员工、股东净资产份额增长对比表》。

图片1.png

同时,在没有实施净利润新分配法之前,企业股东享有的净利润,一部分通过分红给股东,流出了企业,未能全部形成净资产;员工享有的净利润,则全额转化为企业净资产;所以,员工的净资产的增长速度,必然大于股东净资产的增长速度。而且,随着企业经营时间越长、规模越大,员工数量比股东数量,超出得就越多——劳动与员工净资产,在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中,所占的份额就越大,因,员工总体拥有的净资产份额也就越大。最终,员工在企业净资产中的份额,必然大于股东,所以,员工拥有企业净资产、股权的大部分——即,企业是员工的。


本文主要内容节选自《收入分配改革方案:净利润新分配法(理论)》。



草根陈劲松联系方式:
微信号:XMBX666
QQ号:1965166509
公众号:草根陈劲松


附注:
因2017.9.6上午,撰写《致学子》一文时,楼上敲砸、摩擦地板,所以临时编撰了本文。

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